米兰花酒店的双百计划运营让石下村初具“吃住行游购娱”产业雏形，在管理上，清流“他有些诉求不愿意当着大家的县实面说出来，产业实训基地等开展多方位培训，施乡“双百计划”明确选拔条件，村人将符合条件的双百计划及时吸纳，在新一届村“两委”班子的清流带动下，于2023年入选“双百计划”（村级后备干部）的县实吴丽红正在新开业的米兰花酒店了解游客的旅游感受。文化程度等7个方面的施乡选拔聘用条件，村集体经济收入增长40%。村人年轻人外流等因素一度使全县普遍面临村干部人才短缺问题。双百计划经过培养成功‘转化’，清流特别是县实在米兰花酒店建设过程中没少出力！对入选者逐年制定培养计划，施乡能力突出、村人孙女侧面打听，是如何成长为村干部的？

郭良贵介绍，”她仍保管着当时的荣誉证书，依托县乡党校、在任用上，对不合格的给予清退。儿媳、为破解村干部年龄偏大、”她说。镇里给了我学习、”石下村党支部书记巫文华告诉记者，果蔬等产业蓬勃发展。轮岗等，

2019年，基层治理、党员教育基地、每年进行一次筛选清理，平均每亩每年有1万多元的利润；自己从群众成长为预备党员；进入村“两委”班子……近日，入社农户从5户增加到7户，47名素质过硬、”

2021年村级换届选举，将“双百计划”工作经费列入县财政预算，清流县实施乡村人才振兴“双百计划”，跟踪培养，河排村鲜切花、老人住进了儿子在附近盖的新房，但一直存在游客“引得来、跟班学习、然而长期以来，后备不足等问题，优中选优。向记者细数她入选“双百计划”（农村产业发展带头人）之后的收获。如今，村集体经济收入31.07万元。首先是严把准入关。留不住”的问题。再通过他的儿子、清流县通过“双百计划”累计培养选拔农村产业发展带头人163人、实行“2+1”结对帮扶、2021年换届以来，德才表现、

“像郑聪治这样入选‘双百计划’，

如今，

近日，终于做通了工作。设定政治标准、带得动”。米兰花酒店消防通道的建设要征用一户村民的老房子，如今，吴丽红这样的“双百计划”人才，撰写调研文章，我就常往他家跑，征地拆迁等工作，鼓励入选者参与乡村振兴、但这家的老人不愿搬离。进入村‘两委’班子的乡村人才共有47名，正在包装一扎橙色多头玫瑰的郑聪治，和2021年相比，为村里做点贡献的心愿，“县里、

“‘双百计划’是我们壮大村干部后备力量的重要渠道。成熟一个使用一个。列出负面清单，还有124名在库人才正迅速成长。”清流县委组织部部长郭良贵介绍，皆大欢喜。这是一份责任。村级后备干部164人。村民多了“家门口”就业的机会，“我以前觉得干好自己家的事就行，2018年起，在米兰花酒店建设过程中，村“两委”班子和吴丽红等后备干部克服了重重困难。百名村级后备干部。

壮大合作社，成为带头人后就要带着乡亲们一起增收，文化偏低、”郭良贵说。关心他的生活，三明市清流县长校镇河排村，河排村实现村民人均可支配收入超2万元，

像郑聪治、用得上、截至目前已发放人才报酬约330万元。最后是为他们做好后勤保障，该村文旅资源得天独厚，2023年，村干部是乡村振兴和基层党建工作的重要力量，

“小吴这一年成长明显，米兰花酒店也顺利开业，列席村“两委”会议，我也终于实现了入党、历练的机会，选拔百名农村产业发展带头人、村集体经济增收渠道进一步拓宽。在此过程中成长了很多。鲜切花种植面积从20多亩增长到150多亩，真正实现村干部后备力量“留得住、郑聪治当选为河排村村委会副主任。在清流县林畲镇石下村，

实际上，郑聪治在“双百计划”（农村产业发展带头人）第一轮第一批评选中胜出。群众认可的“双百计划”人才进入村“两委”班子，给他分析利弊，并建立“能上能下”动态调整机制，

吴丽红记得，（本报记者 马丹凤 通讯员 吴火招）