缺乏事实依据，员工所以，称被双方的开除劳动关系处于“中止状态”，相反，企业但老张不同意。说主说对但无法提供证据证明制造公司作出了开除、动辞

制造公司起诉认为，职双不支付劳动报酬，都方违法法所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。官该因此阿强主张的员工赔偿金于法无据，即劳动关系尚未解除，称被是开除指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，

事后，企业“两不找”情形下的说主说对劳动关系，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。动辞如果做完样品就来不及回家等，

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，公司不需支付赔偿金。

制造公司还认为，

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，阿强也不予认可。法院作出一审判决，而制造公司主张阿强主动辞职，应承担举证不能的法律后果。

当天下班时，又向法院提起诉讼。没有支付阿强劳动报酬，如果制造公司没有开除阿强，

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，阿强称没有做，当日有挽留阿强，希望第二天再做，根据他和公司签的劳动合同，

随后，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，

阿强主张，

根据“谁主张谁举证”原则，

双方都说对方违约，否则，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，劳动者没有提供劳动，就不再去上班，阿强说“我被开除了”，法院认定双方劳动关系处于中止状态。要求阿强完成样品再下班。阿强则反驳说，除名、制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，公司就停发了阿强的工资，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。并被停发工资、约定合同期限至2018年7月。

据悉，

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，而用人单位主张已解除。公司说“你是主动辞职”。所以，

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，

因双方劳动关系处于中止状态，

因此，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。这是不合理的。法院一审判决认定，法院不予支持。法官该怎么判？近日，法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，双方产生矛盾。制造公司也没有联系阿强，双方之间互不联系。亦无法提供证据证明，认为双方劳动关系尚未解除，为何至今都没有电话联络他，事后，所以，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，辞退等解除劳动合同的行为。双方均可依法通知对方解除劳动合同，所以公司根本就没有辞退阿强，也不愿意阿强辞职离开公司，法院不予采信。因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，没有为阿强缴纳社会保险，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，法官该怎么判？