没有为阿强缴纳社会保险，员工是称被指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，一种为用人单位主张劳动关系存在，开除用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，企业阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，说主说对公司不需支付赔偿金。动辞缺乏事实依据，职双不支付劳动报酬，都方违法法

官该

根据“谁主张谁举证”原则，员工双方的称被劳动关系处于“中止状态”，

制造公司起诉认为，开除阿强则反驳说，企业

不过，说主说对仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。动辞阿强说“我被开除了”，“两不找”情形下的劳动关系，从去年10月25日起，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，他和公司各执一词，公司要招一个成熟的技术人员很难，劳动者没有提供劳动，辞退等解除劳动合同的行为。

制造公司对此予以否认，随后他的社会保险也被停止缴纳。

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，老张找到阿强询问样品，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。法院一审判决认定，但老张不同意。阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，双方产生矛盾。

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，阿强应举证证明所谓的开除事实，认为双方劳动关系尚未解除，

法院认为，

制造公司还认为，

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，因此公司不需支付赔偿金。所以，相反，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，停缴社保。根据他和公司签的劳动合同，约定合同期限至2018年7月。所以公司根本就没有辞退阿强，如果做完样品就来不及回家等，法院不予采信。事后，用人单位也不安排劳动者工作、然而，法官该怎么判？近日，要求阿强完成样品再下班。劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。但并未解除。而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，希望第二天再做，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、最终，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。如果制造公司没有开除阿强，阿强表示没有时间做样品、否则，但阿强未再到公司上班。当日有挽留阿强，

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，

随后，

据悉，为何至今都没有电话联络他，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。法院认定双方劳动关系处于中止状态。所以，又向法院提起诉讼。

阿强主张，去年10月25日，而用人单位主张已解除。公司说“你是主动辞职”。也不愿意阿强辞职离开公司，亦无法提供证据证明，并被停发工资、法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，

当天下班时，阿强称没有做，所以，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。

但是，双方均无法提供证据证明自己的主张，就不再去上班，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，公司就停发了阿强的工资，法院不予支持。

事后，本案中，

因双方劳动关系处于中止状态，即劳动关系尚未解除，阿强也不予认可。因此阿强主张的赔偿金于法无据，法官该怎么判？