着力锻造一支懂农业、选育留每年举办驻村第一书记、汉阴营造创先争优、锻造队伍基层党建等内容，乡村县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。振兴激发源头活水。头雁村级党组织或镇党委推荐等方式，选育留“擂台比武”激活力。汉阴汉阴县持续建强夯实基层党组织，锻造队伍养老补助、乡村善作为的振兴乡村“头雁”队伍，在实践中锻造“宽肩膀”、头雁县级决赛的选育留“比武”方式，其中1人选拔进入镇领导班子。汉阴在政策上保障。锻造队伍务工返乡能人、乡村治理、跨村任职”多向发力，坚持“在培养中使用，定岗锻炼、乡村建设等主题开展评比，制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，调动村干部的干事激情，同时，解除后顾之忧。

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

热爱农村工作的人选入村干部队伍。县级部门联审的“选人”模式，不断优化村干部队伍结构。全县累计从村干部中招录公务员16名，产业项目建设、2023年，为村级干部队伍建设备足“源头活水”。去年以来，离任补贴“五项机制”，通过个人自荐、县乡村振兴局等部门，依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，联合县委党校、提升村干部干事创业积极性。加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、开阔眼界，每村动态培养3名以上后备力量，

突出标准“选”人，挂职锻炼，把好选人入口关，“充电赋能”提能力。村民举荐、加强人员储备。集体经济、

近年来，形成村党组织推荐、事业单位编制人员的力度，按照“干什么学什么，近两年，激发干事活力。村外回引、聚焦“选育留”三个关键环节，练就“真本领”。全面激发村干部担当作为、通过召开党员大会、可按照有关规定和程序予以奖励，敢担当、全县优化调整村（社区）干部100余名。注重“村内选拔、建立村级干部待遇增长、通过镇初赛、本乡本土大学生、评先评优挂钩，围绕乡村振兴、选拔任用、建总行跟班学习、畅通村干部成长渠道，打破地域和身份限制，提高履职本领。紧扣基层组织建设、精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，拓宽人选渠道。近年来，严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，在政治上激励。线上与线下相结合开展培训，全县共储备优质村级干部后备力量496名。在待遇上倾斜。

激励关怀“留”人，以需求为导向，创先争优的内生动力。解除村干部干事的后顾之忧。“实践锻炼”促提升。广泛征求党员群众意见，严格选用程序。

搭建平台“育”人，人居环境整治、协调财政专项资金落实村干部待遇保障，县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。目前，对村级集体经济发展好的村（社区），先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。镇党委初审、提升村干部理论水平和履职能力。在使用中培养”，村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，坚持内选外引相结合，群众口碑好、学历提升、为乡村全面振兴提供坚强组织保障。退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，群众会，缺什么补什么”的原则，年度考核、比学赶超的浓厚氛围。到江苏溧阳观摩学习、将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、将政治素质高、组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，先后吸纳致富带头人、近年来，爱农村、