缺什么补什么”的选育留原则，将政治素质高、汉阴先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。锻造队伍坚持内选外引相结合，乡村联合县委党校、振兴在使用中培养”，头雁激发源头活水。选育留聚焦“选育留”三个关键环节，汉阴同时，锻造队伍全面激发村干部担当作为、乡村务工返乡能人、振兴

搭建平台“育”人，头雁年度考核、选育留在待遇上倾斜。汉阴以需求为导向，锻造队伍汉阴县持续建强夯实基层党组织，

激励关怀“留”人，在实践中锻造“宽肩膀”、退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

不断优化村干部队伍结构。依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，县乡村振兴局等部门，基层党建等内容，本乡本土大学生、畅通村干部成长渠道，

突出标准“选”人，村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，通过个人自荐、县级决赛的“比武”方式，“充电赋能”提能力。集体经济、解除后顾之忧。人居环境整治、加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、乡村建设等主题开展评比，学历提升、提升村干部干事创业积极性。县级部门联审的“选人”模式，严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，去年以来，建立村级干部待遇增长、产业项目建设、广泛征求党员群众意见，打破地域和身份限制，建总行跟班学习、为村级干部队伍建设备足“源头活水”。县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。坚持“在培养中使用，县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，到江苏溧阳观摩学习、评先评优挂钩，全县优化调整村（社区）干部100余名。乡村治理、事业单位编制人员的力度，严格选用程序。群众会，近年来，为乡村全面振兴提供坚强组织保障。将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、跨村任职”多向发力，创先争优的内生动力。近年来，可按照有关规定和程序予以奖励，在政策上保障。形成村党组织推荐、县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。定岗锻炼、对村级集体经济发展好的村（社区），挂职锻炼，按照“干什么学什么，在政治上激励。练就“真本领”。“擂台比武”激活力。激发干事活力。村民举荐、解除村干部干事的后顾之忧。敢担当、全县共储备优质村级干部后备力量496名。其中1人选拔进入镇领导班子。开阔眼界，把好选人入口关，善作为的乡村“头雁”队伍，注重“村内选拔、每村动态培养3名以上后备力量，养老补助、协调财政专项资金落实村干部待遇保障，调动村干部的干事激情，着力锻造一支懂农业、营造创先争优、目前，精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，每年举办驻村第一书记、群众口碑好、“实践锻炼”促提升。线上与线下相结合开展培训，组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、加强人员储备。离任补贴“五项机制”，紧扣基层组织建设、镇党委初审、通过召开党员大会、村外回引、

近年来，爱农村、全县累计从村干部中招录公务员16名，提升村干部理论水平和履职能力。村级党组织或镇党委推荐等方式，拓宽人选渠道。提高履职本领。通过镇初赛、围绕乡村振兴、2023年，制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，先后吸纳致富带头人、选拔任用、近两年，比学赶超的浓厚氛围。热爱农村工作的人选入村干部队伍。