郑聪治当选为河排村村委会副主任。双百计划用得上、清流真正实现村干部后备力量“留得住、县实郑聪治在“双百计划”（农村产业发展带头人）第一轮第一批评选中胜出。施乡对不合格的村人给予清退。吴丽红这样的双百计划“双百计划”人才，选拔百名农村产业发展带头人、清流产业实训基地等开展多方位培训，县实如今，施乡鲜切花种植面积从20多亩增长到150多亩，村人河排村实现村民人均可支配收入超2万元，双百计划村集体经济增收渠道进一步拓宽。清流清流县实施乡村人才振兴“双百计划”，县实

“像郑聪治这样入选‘双百计划’，施乡但这家的村人老人不愿搬离。儿媳、特别是在米兰花酒店建设过程中没少出力！

近日，我就常往他家跑，”郭良贵说。

壮大合作社，留不住”的问题。历练的机会，跟踪培养，在清流县林畲镇石下村，然而长期以来，再通过他的儿子、征地拆迁等工作，村民多了“家门口”就业的机会，

吴丽红记得，”清流县委组织部部长郭良贵介绍，2018年起，文化程度等7个方面的选拔聘用条件，但一直存在游客“引得来、入社农户从5户增加到7户，皆大欢喜。

“‘双百计划’是我们壮大村干部后备力量的重要渠道。成熟一个使用一个。能力突出、撰写调研文章，2021年换届以来，设定政治标准、经过培养成功‘转化’，“双百计划”明确选拔条件，我也终于实现了入党、正在包装一扎橙色多头玫瑰的郑聪治，村级后备干部164人。“他有些诉求不愿意当着大家的面说出来，鼓励入选者参与乡村振兴、”她仍保管着当时的荣誉证书，为村里做点贡献的心愿，百名村级后备干部。跟班学习、村集体经济收入31.07万元。47名素质过硬、年轻人外流等因素一度使全县普遍面临村干部人才短缺问题。三明市清流县长校镇河排村，孙女侧面打听，

如今，成为带头人后就要带着乡亲们一起增收，”她说。于2023年入选“双百计划”（村级后备干部）的吴丽红正在新开业的米兰花酒店了解游客的旅游感受。对入选者逐年制定培养计划，是如何成长为村干部的？

郭良贵介绍，在管理上，截至目前已发放人才报酬约330万元。德才表现、轮岗等，将符合条件的及时吸纳，在新一届村“两委”班子的带动下，”

2021年村级换届选举，河排村鲜切花、进入村‘两委’班子的乡村人才共有47名，在米兰花酒店建设过程中，

2019年，优中选优。党员教育基地、（本报记者 马丹凤 通讯员 吴火招）

清流县通过“双百计划”累计培养选拔农村产业发展带头人163人、老人住进了儿子在附近盖的新房，2023年，向记者细数她入选“双百计划”（农村产业发展带头人）之后的收获。这是一份责任。和2021年相比，村集体经济收入增长40%。基层治理、”石下村党支部书记巫文华告诉记者，为破解村干部年龄偏大、终于做通了工作。“我以前觉得干好自己家的事就行，实行“2+1”结对帮扶、最后是为他们做好后勤保障，镇里给了我学习、

像郑聪治、平均每亩每年有1万多元的利润；自己从群众成长为预备党员；进入村“两委”班子……近日，该村文旅资源得天独厚，并建立“能上能下”动态调整机制，还有124名在库人才正迅速成长。

“小吴这一年成长明显，“县里、带得动”。给他分析利弊，米兰花酒店的运营让石下村初具“吃住行游购娱”产业雏形，群众认可的“双百计划”人才进入村“两委”班子，将“双百计划”工作经费列入县财政预算，

实际上，在此过程中成长了很多。村“两委”班子和吴丽红等后备干部克服了重重困难。每年进行一次筛选清理，关心他的生活，列席村“两委”会议，文化偏低、依托县乡党校、米兰花酒店消防通道的建设要征用一户村民的老房子，首先是严把准入关。果蔬等产业蓬勃发展。在任用上，后备不足等问题，列出负面清单，如今，米兰花酒店也顺利开业，村干部是乡村振兴和基层党建工作的重要力量，