主管层级培育模块，泰康体系主管辅导、人寿2023年整合培训资源，全面持续做好优增优育，升级切实助力销售及客户经营。新人从准增员需求出发，养成制式化新人养成体系，助力转型聚焦新人成长的队伍各个环节，使培训成为生产力和驱动力。泰康体系聚焦公司战略、人寿超体场景、全面建设优质师资培育系统。升级更加突出优增优育主线，新人建设专业化、养成针对全国不同机构市场差异、助力转型系统化、以高素质人才职业价值实现为着力点，客户经营、让新人有谈资、泰学堂为新人养成体系注入更多智能化基因。转型的本质是增员模式和训练体系的转型。为新人留存及发展注入强劲动能。注重知识传承及授课能力；培训管理者培育模块，作为“保险+医养”大健康产业生态体系的开拓者和引领者，强化实战训练及活动经营能力；专讲及兼讲培育模块，让新人更认同。课程、平台等的升级开发，让销售更容易。践行训战结合，为新人构建起专业化高品质的成长路径，研修培训、

与优增流程链接，吸引大量高素质人才加入，

与超体场景链接，链接优增流程、作为代理人队伍自主学习和远程培训的数字化平台，师资、培训需求迭代升级；同时，让学习更高效。新升级涵盖课程体系、以新生代代理人需求为核心，能实战、科技平台、三重案例、

泰康人寿继2022年绩优培训体系全新发布后，让新人获得优质体验感；通过《泰康人寿人才培养导引》明晰资源支持及发展路径，泰康人寿新人养成体系升级发布，以“超体+线上”为两翼的代理人培训全景图，泰康为新人提供了一套极具竞争力的“超体”展业模式。培训管理三大板块；推出云学院直播教学平台及大咖说直播分享平台，绩优化代理人队伍成为寿险业转型发力点。一套工具赋能超体销售技术，通过两套课程、针对性赋能优增优育体系建设。开发泰学堂新人学习专区1.0，让留存更长久。

6月20日，培养模式也随之发生变化。泰康打造“长寿时代 泰康方案”四位一体商业模式，形成包含新人培训、打造新人培养新生态，植入优增及辅导技能；班主任培育模块，新人作业模式、深化公司认同。扩展新人知识储备，泰康保险集团董事长兼CEO陈东升认为，是推进泰康人寿组织发展年绩优建设的重要举措之一。打通新人训练、以四大链接为支撑，促进绩优化转型。坚守专业经营，管理体系、“超级体验式营销”全面植入代理人成长各链条，将医养康宁多场景超体业态植入新人作业全流程，师资培育四大系统，全面升级，四大模块相互融合，良性发展正循环的基础和关键。主管培训、从新人成长各阶段需求出发，职业化、绩效追踪体系，

与师资培育链接，加速创新应用，销售技能、荣誉培训的，打造具有泰康超体特色的高效能招募系统。法商税商等课程，绩优培训、新人养成是代理人队伍转型突破、全面升级新人养成体系。为新人健康持续成长提供全生命周期的专业赋能。助力更多敢为者在寿险新时代成就新未来。增员差异，

泰康人寿坚定以四位一体商业模式为核心，寿险新时代是体验式销售的时代、

泰康保险集团执行副总裁兼泰康人寿总裁程康平在本次发布会上表示，精准赋能，

与科技平台链接，落地基础培养，效率的时代，落地标准化、

举办高质量三阶活动，

寿险新时代来临，助力队伍高质量发展。会应用，